Prévention, enquêtes et règlement en matière de harcèlement et de violence dans le lieu de travail

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La GRC est résolue à offrir un milieu de travail sain, inclusif, empreint de respect et exempt de harcèlement, de violence, de discrimination et de toute autre forme de comportement irrespectueux. Il est important que tous les employés soient traités conformément, à la vision et aux valeurs de la GRC.

En juin 2021, la GRC a créé le Centre indépendant de résolution du harcèlement (CIRH). Le CIRH est un organe centralisé et indépendant qui :

Signalement des incidents de harcèlement et de violence en milieu de travail

Aucune forme de harcèlement, de violence ou de discrimination n’est acceptable ni ne sera tolérée par la GRC. Il faut que les employés se sentent à l’aise de signaler des incidents et qu’ils aient confiance que leurs préoccupations seront prises au sérieux et examinées avec équité et transparence.

Prévention

Le harcèlement et la violence en milieu de travail peuvent avoir d’importantes conséquences sur la santé et le bien-être des personnes concernées, ainsi que sur leurs familles, collègues et lieu de travail en général. La prévention est essentielle pour s’assurer que le milieu de travail reste un lieu sécuritaire et empreint de respect pour chacun.

En juillet 2021, la GRC a mis en œuvre la politique sur la prévention, les enquêtes et le règlement en matière de harcèlement et de violence dans le lieu de travail. Cette nouvelle politique porte principalement sur les points suivants :

Cette politique contribue à un milieu de travail inclusif, sécuritaire et non discriminatoire :

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